该旅配备品种多、手艺问题复杂，一些配备面对的难题，仅靠下层力量难以处理。过去，因为对专家资本操纵不充实，有些专家的现场指点没能无效为官兵手艺上的前进和全体调养程度的提拔，导致统一毛病正在分歧连队频频呈现。

　　技术培训落到实处，配备调养取得成效。正在比来一次配备调养查抄中，各单元没有再呈现调养落实不到位的问题。精细的调养让配备恢复满格形态，无力保障了部队平安高效向驻训地灵活。

　　近期，该旅某营预备赴野外驻训。因为驻训使命对配备灵活机能要求较高，将此做为调养的沉点，通过度工到人、义务到人，较益处理了点多面广、贪多求全和沉概况、轻内核等问题。该营李营长暗示，“工欲善其事，必先利其器。分组功课让相关人员职责愈加了了，调养愈加系统详尽，确保了配备经得起使命，部队正在施行使命过程中拉得出来、顶得上去。”？。

　　“车辆长时间利用后，储气罐中水分增加，若不及时清理，容易形成罐体生锈，缩短利用寿命……”近日，海军某旅组织配备换季调养。开展工做前，某连驾驶小刘为和友认实调养要点并示范准确的操做规程。随后，驾驶员们按照分组有序展开功课，大师遍及操做熟练、动做规范。颠末细心，十余台车辆的技和术机能恢复至最佳形态。

　　“此部件有3处润滑点润滑没有达到尺度要求，调养时应留意油脂改换……”正在某雷达坐雷达阵地上，大师按照职责分工严重有序功课，各类现患毛病很快被解除，用时较以往较着缩短。

　　管拆就是管和役力，保拆就是保打赢。新修订的《内务条令》明白，加强日常办理，连结配备优良手艺情况。同时，该当按照进行爱拆管拆教育，使官兵加强爱护配备的认识，控制配备利用、保管、、查抄的方式。落实配备调养各项工做，沉点正在人。各单元要根据律例要求明白相关人员职责，加强技术培训，提兵依法依规开展调养的能力程度，通过精细，让兵器配备一直连结优良形态、保障使命完成，帮力和役力提拔。

　　除了“引进来”，他们还采纳“走出去”的体例培育手艺人才，通过跟修配备、进厂参不雅见学等体例，提拔专业实践能力和技术程度。

　　雷达天线组查抄各类系统、挪动电坐组排查线环境、仪表器件组校正手艺参数……前段时间，南部和区空军某旅组织配备调养，官兵采纳编组功课体例，没有呈现调养疏漏，确保了工做质效。

　　为处理此类难题，该旅抓住机会开展精准手艺指点，正在每次调养前梳理手艺问题，由机关营业科室汇总，然后邀请相关厂家进行指点，针对共性问题组织示范不雅摩，确保同类问题一次性处理。同时，组织手艺经验交换，邀请配备手艺专家帮帮手艺提拔调养专业程度，确保疑问杂症“手到病除”。

　　前期，某连一辆坦克无法启动，一直没有找到症结所正在。这时，厂家前来进行手艺指点的专家进行检测后发觉，是传感器呈现了毛病。“除了常见的油、气问题，各类传感器呈现毛病也会导致车辆无法启动……”之后，他们连系此类毛病开展示场分享会，细致教学策动机无法启动的各类缘由和毛病解除方式，既处理了手艺难题，又帮帮大师拓宽了配备调养思。

　　领会环境后，旅党委高度注沉，决定加大对下层配备办理人才步队扶植的力度。旅队要求配备办理科遴选手艺构成锻练员步队，按期对全旅配备操做人员进行集中讲课，严酷按照各个配备的机能参数、调养规范等内容进行讲课。正在阶段性进修后及时开展理论和实践查核，充实查验培训，鞭策构成由理论进修到实践使用的闭环。正在以老带新、结对帮带过程中，手艺深切一线，现场演示操做流程，针对问题答疑解惑，每一名参取配备调养的官兵都能获得手艺指点。同时，进一步完美配备调养规范，合理放置调养时间，按照先手艺培训后实践操做的流程，让参取配备调养的官兵进修控制调养方式。

　　前期，某雷达坐正在一次配备调养时发觉，部门官兵对调养的内容要求不敷熟悉，人员分工不敷明白，导致义务划分不明、律例落实不到位，个体调养环节呈现内容脱漏、尺度不高的环境。

　　“确保配备连结优良形态是和役力扶植的主要一环，间接关系疆场胜负。”一名机关干部引见，发觉问题后，他们根据“人员按照分工熟悉要求”等相关律例内容，正在机关营业科室、下层专业手艺人员频频研究实践的根本上，摸索出一套“模块编组”的功课模式。功课时区分雷达天线组、挪动电坐组、仪表器件组等，优化专业人员设置装备摆设，明白人员分工，采纳同一打算、集中组织、科学的体例，进一步了了职责和范畴，实现从“会修”到“精修”的改变。

　　对此，旅配备办理科何帮理员感到很深。此前有次到下层查抄工做，他正在某毗连连发觉润滑脂加注不到位、刹车片磨损程度高未改换、电瓶亏电等问题。领会得知，该连个体新驾驶员对调养内容和要求不敷熟悉，营业能力较弱，正在参取配备调养过程中虽然立场认实，但仍有环节呈现疏漏。而连队组织开展工做的干部因缺乏专业调养学问，正在调养竣事后只查抄了配备概况的洁净程度，对于复杂的零部件调养没有起到应有的督促把关感化。

　　“连系专家指点提高配备调养程度的方式行之无效。”该旅带领暗示，下一步，他们将继续摸索人才培育新模式，以过硬的配备办理步队每一次调养顺畅高效。

　　为了提兵调养程度，该旅还连系使命开展现范讲授勾当，组织各小组通过配备维修技术、操做使用示范等进行帮带讲授。正在另一雷达坐的方舱内，雷达天线组组长廖臻亨为和友讲述若何正在分歧前提下阐扬配备的最佳探测机能。讲课竣事，兵士小张欣喜地说：“此次讲授环绕雷达天线的调养问题展开，我们此后开展调养工做能愈加驾轻就熟。”？。

　　相关律例明白，配备操做人员该当熟练控制配发或者分担配备的手艺机能，会操做利用、会查抄、会、会解除一般毛病。“配备操做人员能力本质的凹凸，会间接影响配备调养质效。”小刘引见说，本次配备换季调养前，配备办理科组织驾驶员、军器员、通信员等配备操做人员开展专业技术培训，让一些刚配备操做办理岗亭的官兵愈加领会兵器配备技和术机能，熟练控制必备的配备调养技术。

　　前不久，中部和区陆军某旅组织开展配备调养工做。配备维修科马帮理员逐条梳理下层的配备调养难题，对“侧减速器的毛病需要援助保障”“策动机异响问题急需处理”等环境拉单列项，积极联系相关厂家请求手艺援助，了配备调养工做成功进行。

　　“授人以鱼更要授人以渔。相关律例要求我们，正在组织指点部队开展配备巡检巡修、器材保障等工做时，向上协调配备工场力量开展手艺援助办事。我们要依法操纵好外部资本，搞好预备和共同工做，借外请专家指点的机会，培育手艺，处理现实难题。”此前，旅带领正在换季调养预备会上如许强调。